Le billet de mai 2014

En ce mois de mai, se préparent à la fois la fin de l'année universitaire 2013-2014 et la rentrée suivante.
Période dense donc tant pour les étudiants, les lycéens de terminale attentifs aux perspectives qu'offre notre UFR, période chargée pour les personnels.

Mai qui débute par la journée fériée du 1er mai, temps fort de luttes sociales pour l'amélioration des conditions de travail des salariés nous amène à réfléchir une fois de plus sur le lien entre formation et emploi. L'UFR Sciences et Techniques y est bien sûr très attentive.

Nous développons des formations qui toutes contribuent par la rigueur scientifique des contenus enseignés à des activités professionnelles exigeantes. Cette réalité se vérifie dans l'accès à des emplois très variés dans une large gamme de métiers scientifiques et techniques.

Elle se traduit par de très bons bilans de la part des employeurs pour les stagiaires (dans les cursus qui comportent des stages). Sur ce point, l'UFR est très attentive au respect de la réglementation et à la prise en compte de la réelle qualification des stagiaires : nous discutons fermement avec ceux des employeurs qui cherchent à contourner l'obligation de gratification (au delà de 8 semaines). En particulier rien n'interdit aux entreprises qui utilisent durant les mois d'été les étudiants de l'UFR assoiffés de reconnaissance sociale après plusieurs années d'études, de leur verser une reconnaissance financière.

Les délocalisations d'emplois vers les pays à faible coût de main d’oeuvre justifient-elles que certaines entreprises allouent 4 euros/jour aux stagiaires de M1 ? Nous ne le pensons pas et sommes à côté des collègues et des étudiants pour faire entendre le haut niveau d'engagement des jeunes futurs diplômés.